Rupture conventionnelle CDI : comment mettre fin à son contrat de travail à l'amiable ?

La rupture conventionnelle cdi est une entente, en quelque sorte officielle, entre deux parties, à savoir le salarié et l'employeur. Ces deux parties seront en parfaite entente dans la mesure où, le jour de la mise en fin du CDI, ils s'entendront à l'amiable.

La rupture conventionnelle CDI est la solution idoine et pour le salarié qui veut que ses droits ne soient pas touchés, et pour l'employeur qui veut que la procédure soit simplifiée.

Les motifs qui autorisent les salariés de mettre fin à leu CDI sont : une mésentente avec le responsable, une proposition d'emploi plus intéressante, la réalisation d'un projet etc.

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Quels sont les avantages que propose la rupture conventionnelle CDI ?

Pour ce qui est des avantages, la rupture conventionnelle CDI est la meilleure solution dont le souhait est que les deux parties soient bénéficiaires d'avantages.

  • Pour l'employeur, hormis les motifs exigés pour licencier un salarié sont difficiles à justifier, la procédure est beaucoup plus facile que celle d'un licenciement.
  • Pour le salarié, il s'agit de bénéficier des indemnités et d'une allocation chômage.